案件詳情：

 2020年八月某女式求職一高級顧問企業XX我司，工作總監，因在測試期哺乳期間重復無故遲到及曠工，我司絕對辭退某女式，某女式以我們就懷孕了為由審請勞作法律仲裁，重定向立刻認真履行義務說明，繳納賠償費款10十萬。

結論：

 因本所刑事案件專業律師助理為本所高級顧問政府部門設計了相比完全的勞動力課勞務協議，勞動力課勞務協議中明確責任違約責任能否取消勞務協議的情況有“體驗期內超范圍定情形總共使用請事假小于2天或早到小于3次，也可以有曠工不良現象的……”，因某女生逐漸屢次早到及曠工，達到取消勞務協議情況的，打官司程序撒訴了該女生的打官司程序postajax請求；該女生拒不接受向檢查院說起打官司程序，打官司程序時候中，經德納刑事案件專業律師助理積極向上應訴、舉證責任、答辯詞看法；檢查院采用了德納刑事案件專業律師助理的看法，終審判決撒訴該女生的postajax請求。